Cabinet de conseil en management & facteur humain · Paris & Île-de-France

ON REJOINT UNE ENTREPRISE.
ON QUITTE UN MANAGER.

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Renforcer la coopération, l'engagement et la solidité de vos équipes

YOPAPA accompagne les directions, managers et équipes à travers des dispositifs de conseil, formation, séminaires immersifs et conférences.

Réserver un échange

L’HUMAIN EST LA VARIABLE DÉCISIVE

Portrait professionnel d’une consultante formatrice YOPAPA, spécialiste de l’accompagnement des équipes, de la communication professionnelle et des dynamiques collectives en entreprise.

Les organisations manquent d’alignement, de confiance et de coordination.

La qualité du lien et des relations est devenue indispensable.

LAETITIA LE NAOUR

SPÉCIALISTE RELATION ET CONDITIONS DE L'AUTONOMIE

Chez YOPAPA, nous transformons la façon dont vos équipes, vos managers et vos organisations coopèrent et agissent ensemble.

COMMUNICATION &

RELATION

Fluidifier les échanges et lever les tensions.

LEADERSHIP &

MANAGEMENT D'ÉLITE

Développer une autorité juste et engageante

FACTEUR HUMAIN &

COHÉSION

Renforcer la coopération et l'engagement sous pression

NOTRE DERNIER DÉPLOIEMENT NATIONAL

≈ 400

PARTICIPANTS

SITES EN FRANCE

4,94/5

SATISFACTION PARTICIPANTS

PUBLICS CONCERNÉS

Directions, managers, équipes en contact client

THÉMATIQUES

Posture managériale et gestion des situations difficiles en environnement client exigeant

✦ Programme reconduit

YOUR EGO IS NOT YOUR AMIGO

PRÈS DE 4 DÉPARTS SUR 5

liés à la qualité du management.

BEAUCOUP DE FORMATIONS

mais peu de résultats.

LES MÊMES CONCEPTS DÉCONNECTÉS DU TERRAIN RÉPÉTÉS

tous les ans ne changeront absolument rien dans les équipes.

ENTRAÎNEMENT DIFFICILE, MANAGEMENT FACILE

ENTRAÎNEMENT FACILE, MANAGEMENT IMPOSSIBLE

LE CENTRE D'ENTRAÎNEMENT DES MANAGERS

UNE EXCLUSIVITÉ YOPAPA

Le management est une pratique vivante qui nécessite entraînement, ajustement et remise en question permanente.

DES PROGRAMMES

SPÉCIFIQUES, SUR LA DURÉE

DES FORMATS COURTS

ET PROGRESSIFS

CONÇUS

POUR DES RÉSULTATS

LE MANAGEMENT NE S'APPREND PAS,

IL SE RÉAPPREND CONSTAMMENT.

ANTHONY PALIS • DIRIGEANT YOPAPA

Le CEM

PAR OÙ COMMENCER ?

ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE

Pour les directions et DRH qui font face à une transformation, une réorganisation ou une crise managériale.

DIAGNOSTIC, PLAN D'ACTION ET SUIVI.

Formation professionnelle en entreprise animée par YOPAPA pour développer les compétences managériales et relationnelles.

FORMATION ET PARCOURS

Des programmes courts ou longs, construit sur mesure selon vos enjeux, vos publics et votre contexte.

FORMATION • ATELIER • ENTRAÎNEMENT • ANALYSE DES PRATIQUES.

Participants lors d'un séminaire immersif YOPAPA favorisant l'engagement, la cohésion d'équipe et la performance collective.

SÉMINAIRE & IMMERSION

Des séminaires de cohésion, de lancement ou de transformation. En format classique ou immersif à fort impact selon vos besoins.

COOPÉRATION • COHÉSION • PERFORMANCE.

Conférencier intervenant lors d'une conférence stratégique en entreprise sur le leadership et la performance collective.

CONFÉRENCE & MASTERCLASS

Des conférences et masterclasses conçues pour vos conventions, séminaires de direction et événements corporate.

FORMAT DELTA EVENT • DELTA • IMPACT • INTERVIEW

VOS ENJEUX STRATÉGIQUES

Transformation ou réorganisation

Manque d'efficacité managériale

Dégradation de la collaboration interne

Relation client à fort enjeu

Décision sous pression

CE QU’ILS RETIENNENT DE L’EXPÉRIENCE

1 sur 9

Tous nos remerciements à Paul, Laetitia et Anthony pour cette expérience inspirante et concrète qui nous a permis d'adresser des difficultés du quotidien connues mais souvent minimisées. Ce fut une véritable prise de conscience de nos managers. Rendez-vous l'année prochaine.

RÉGIS LAVERGNE

DIRECTEUR GÉNÉRAL

CLARITEAM, GROUPE CONSTELLATION

Témoignages

NOTRE DIFFÉRENCE

UN NIVEAU D'EXIGENCE RARE

Nos intervenants sont sollicités bien au-delà du monde corporate.

UNE INGÉNIERIE D'IMPACT UNIQUE ET INNOVANTE

DES CONCEPTS CLÉS CRÉÉS PAR YOPAPA

DES PROFILS RARES ET IMPACTANTS

Un partenaire de confiance et une réelle plus-value. Répondent parfaitement au très haut niveau d'exigence que nos missions imposent. une garantie de résultats mais aussi de sérénité.

Jean-François CLERVOY

Astronaute CNES ESA • NASA

À propos de Nicolas Barbotin, consultant YOPAPA

His extensive specialist knowledge and personal experience were influential. We are grateful for the trusting cooperation and the results achieved.

Thomas STEUER,

Senior Chief Commissioner, Special Operations Command, Germany

À propos de Paul Maignand, consultant YOPAPA

NOS DISPOSITIFS IMMERSIFS

VOS ÉQUIPES VIVENT UNE EXPÉRIENCE MARQUANTE

Pas un team building. Pas une formation. Quelque chose d'autre.

DÉCOUVRIR LES EXPÉRIENCES IMMERSIVES

VOS QUESTIONS FRÉQUENTES

Question :

En quoi votre approche est-elle différente d’une formation classique ?

Les concepts théoriques habituels sont souvent éloignés des réalités du terrain. YPA s’en détache pour concevoir des approches concrètes, directement opérationnelles et constamment réajustées.

Nos formats et nos durées sont pensés pour produire des effets visibles, pas pour multiplier les heures. Par exemple, nous privilégions, lorsque c’est pertinent, des formats plus courts mais récurrents afin de favoriser l’ancrage dans la durée

La qualité et l’expérience de nos intervenants constituent un élément central de notre exigence.

Question :

Qui sont les intervenants YPA ?

Nos intervenants sont des références reconnues dans leur domaine, sélectionnées en cohérence avec la mission et le niveau d’exigence de YPA.

Nous travaillons avec des profils adaptés à chaque niveau de l’entreprise : équipes terrain, managers, directions et environnements internationaux à très haute responsabilité.

Au-delà de leur parcours, nous recherchons trois qualités essentielles : humilité, dépassement et engagement.

La légitimité technique est indispensable et la capacité à incarner et transmettre l’exigence l’est tout autant.

Question :

À qui s’adressent vos interventions ?

Nos interventions s’adressent à l’ensemble des professionnels de l’entreprise.

Le management est notre socle, mais le facteur humain traverse tous les niveaux : directions, managers, fonctions support et équipes opérationnelles.

Nous intervenons dès qu'il y a de l'humain, de la relation et donc de l'ego en jeu.

Question :

Comment intervenez-vous concrètement ?

Nous adaptons le format à votre réalité.

Parfois une conférence suffit. Parfois il faut travailler plus en profondeur à travers une formation ou un accompagnement. Dans certains contextes, l’immersion permet de faire émerger ce qui ne se voit pas en salle.

Le choix du format dépend de votre objectif, pas d’un catalogue prédéfini. Ce qui compte, c’est l’effet produit sur le terrain.

Sur de nombreux déploiements, nous combinons plusieurs modalités sur une période pouvant aller d’un à cinq ans. L’objectif est de travailler l’ensemble du système et donner au projet toutes les conditions pour aboutir.

Question :

Comment construisez-vous vos interventions ?

Nous nous positionnons uniquement lorsque nous pouvons apporter une réelle valeur ajoutée et lorsque les conditions sont réunies pour que le travail produise un effet.

En amont, nous étudions systématiquement les besoins, le contexte et les enjeux.
Pour les déploiements, nous préparons les équipes afin qu’elles soient dans les meilleures conditions pour accueillir la démarche.

Nous travaillons en immersion : compréhension des cas types, du jargon interne, des postures, des références clés. Nous cherchons à comprendre l’organisation de l’intérieur.

Nous ne copions pas un modèle qui fonctionne ailleurs.
Chaque organisation est différente et nécessite un travail de conception spécifique.
Ce qui fonctionne chez l’une ne fonctionne pas nécessairement chez l’autre.

ÉCHANGEONS SUR VOS ENJEUX

Donnez à votre organisation les moyens d’aller plus loin.

Échanger avec nous →

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ON REJOINT UNE ENTREPRISE. ON QUITTE UN MANAGER.​

L’HUMAIN EST LA VARIABLE DÉCISIVE

Les organisations manquent d’alignement, de confiance et de coordination. La qualité du lien et des relations est devenue indispensable.

Chez YOPAPA, nous transformons la façon dont vos équipes, vos managers et vos organisations coopèrent et agissent ensemble.

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SÉMINAIRE & IMMERSION

CONFÉRENCE & MASTERCLASS

Question :

ON REJOINT UNE ENTREPRISE.
ON QUITTE UN MANAGER.

Les organisations manquent d’alignement, de confiance et de coordination.

La qualité du lien et des relations est devenue indispensable.